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一、薪酬福利

公司按照岗位、级别给员工提供具有竞争力的薪酬；

为员工购买五险(养老、医疗、失业、工伤、生育保险)；

根据国家规定发放各种补贴；

每年安排员工进行1次身体健康体检。

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二、培训发展

公司根据不同岗位类别特点设置管理与技术双通道发展路径，并根据各层级员工的成长特点设置针对性课程体系，给予员工从入职培训、专业基础培训、专业进阶培训、管理培训等涵盖职业生涯各个阶段的系列培训。